キャバクラの出戻りは多くの店舗で可能です。角を立てずに戻る最短ルートは、店長へ事前連絡→面談で条件と源氏名・指名の扱い確認→未払い精算と税務の初動を整えるの3ステップ。退店理由は簡潔かつ前向きに伝えると成功率が上がります。

不安な方も大丈夫。この記事は「すぐ送れるLINE文面」「面談チェックリスト」「確定申告の初動」をひとまとめにしました。今日から動ける形に落とし込み、円満な再入店と手取りの最大化を助けます。店舗ルール優先・税法順守が前提です。

キャバクラに出戻りはできる？先に結論と円満に戻る3ステップ

結論、出戻りは珍しくありません。ただし歓迎度は「辞め方」「時期」「売上資産（顧客/指名）」「店の採用状況」で変わります。まずルールと条件を確認し、筋の通った手順で連絡しましょう。ここからの3ステップで、断られにくく、条件悪化も防げます。

• ステップ1：店長へ事前連絡（LINE/電話）。目的は「再面談の約束取り」。
• ステップ2：面談でノルマ・罰金・シフト・送迎・税務・源氏名・指名を確認。
• ステップ3：未払い/書類の整理と税務の初動（帳簿・明細・経費）を着手。

ステップ1：店長へ事前連絡（連絡経路とベストタイミング）

最初に連絡するのは店長（または採用権限のある黒服）です。DMや個人LINEがあるなら丁寧文面で、無ければ店舗公式へ時間帯を選んで電話。繁忙前は既存戦力を戻したい店も多く、返信率が上がります。目的は「会う約束」まで進めることです。

• 連絡時間：開店前の夕方〜開店直後が通話を取りやすい。
• 内容：退店理由を一言→復帰の意思→面談希望日時の第1〜第3候補。
• NG：長文の言い訳、現店の悪口、即条件交渉。

ステップ2：面談で確認する7項目（ノルマ・罰金・シフト・送迎・税務・源氏名・指名）

面談のゴールは“条件の相互確認と合意メモ”です。曖昧さを残すとトラブルの元。下記7点を表にチェックし、その場でメモを残しましょう。税務の扱い（給与か報酬か）で必要書類も変わるため、ここが最重要です。

• ノルマ/待機カット/最低保証の有無と金額
• 罰金・遅刻・欠勤の扱いと上限
• 時給/各種バック/同伴・場内の単価
• シフト・送迎の条件（曜日/終電/タクシー）
• 給与扱いか報酬扱いか（源泉徴収票or支払調書）
• 源氏名の継続可否と変更時の扱い
• 指名客への告知ルール（在籍確認/予約導線）

ステップ3：未払い・書類・税務の初動を整える

復帰直後のつまずきは書類不足と記録遅れです。給与明細や源泉徴収票/支払調書、日々の売上・同伴記録を同時に整えます。確定申告は通常、2026年2月16日〜3月15日（2025年分）想定。今から準備すれば焦りません。

• 書類回収：過去分の明細・支払調書/源泉徴収票を依頼。
• 記録開始：口座分離、レシート撮影、同伴・アフター記録。
• 方式選択：白色か青色か。青色は控除が大きく、要件と期限を確認。

出戻りの連絡は誰にどう送る？LINE文面5例📝

最初の一通で印象が決まります。短く前向き、かつ面談の打診まで入れるのがコツ。ここでは店長/黒服/常連向けに、すぐ送れるテンプレを用意しました。必要に応じて日付や実績を差し込みます。

• 店長向け（基本）：「ご無沙汰しています。○○で在籍していた△△です。事情が落ち着き、また働かせて頂きたくご連絡しました。短く面談の機会を頂けますか。〈第1〜第3希望日時〉」
• 店長向け（実績添え）：「前回在籍中は月◯本同伴・平均売上◯万円でした。力になれるよう準備しています。面談のご都合はいかがでしょうか。」
• 黒服向け：「以前お世話になった△△です。店長にお取次ぎ頂けますか。出戻りの相談で、◯日◯時に伺えます。」
• 紹介経由：「◯◯さんのご紹介でご連絡しました。短時間で結構ですので、面談をお願いできますか。」
• 現店を円満退店予定：「現店の手続きが◯月◯日に完了予定です。翌週から出勤可能ですので、条件確認で一度お話させてください。」

店長・黒服向け：初回連絡と再アポ取りテンプレ3種

目的は“会う約束”まで。返信が無いときは2〜3日空けて再送します。既読スルーが続く場合は時期変更か別店検討も冷静に。テンプレはそのまま使えます。

• 再送テンプレ：「先日ご連絡した△△です。ご多忙のところ恐れ入ります。出戻りの件、◯分ほどお時間を頂けますか。◯日◯時/◯日◯時が空いています。」
• 電話台本：「以前在籍の△△です。出戻りのご相談で、面談のお願いができますか。5分ほどで結構です。」
• 日程確定：「◯日◯時に伺います。必要書類があればご指示ください（身分証・過去明細など）。」

謝罪が必要なケース：飛び・無断欠勤後の再アプローチ文面

過去のトラブルは先に事実→再発防止策→試用提案の順で示します。言い訳より改善策が鍵。短期の試用復帰を自ら提案すると、門戸が開きやすくなります。

• 謝罪＋再発防止：「無断欠勤の件、深くお詫びします。原因は◯◯でしたが、連絡体制とシフト管理を見直しました。まずは2週間の試用で評価頂けませんか。」
• 条件明示：「シフトは◯曜〜◯曜、同伴は月◯回目標、バック表の下限を守ります。」

指名客・常連へのお知らせ文面：復帰案内と予約誘導

顧客告知は店舗ルールに従い、在籍確認が取れてから。予約導線（日時/席/同伴可否）を明確にします。過去のボトル・記念日を一言添えると戻り率が上がります。

• 基本告知：「△△です。◯月◯日から◯◯に復帰します。良かったら◯日◯時いかがですか。予約お取りできます。」
• 休眠顧客掘り起こし：「以前のボトル“◯◯”が1本残っています。久しぶりに乾杯しませんか。」

面談で必ず確認すべき7項目チェックリスト💡

ここが抜けると手取りが下がりがち。数字・金額・証憑まで書き込みましょう。面談後に相互で写真保存すると誤解を防げます。税務は一般的解説であり、最終判断は専門家や店舗規定で確認してください。

• ノルマ/最低保証：金額・対象期間・未達時の扱い
• 罰金：遅刻/欠勤/無断/指名飛ばしの定義と上限
• 時給/各バック：同伴・場内・ボトル・指名の単価
• 待機カット：条件/適用例
• シフト・送迎：曜日・終電・タクシー可否
• 給与or報酬：源泉徴収票or支払調書の発行有無
• 書類：給与明細・日報・売上確認の方法

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何ヶ月空ける？出戻りの期間とベストタイミング（繁忙期/閑散期）

角を立てない“冷却期間”は1〜3ヶ月が目安です。人間関係や退店理由により最適は変わります。採用感度は時期に左右されるため、繁忙期前に合わせると条件が良くなることがあります。

1〜3ヶ月の“冷却期間”目安と例外

円満退店なら1ヶ月、トラブル退店なら3ヶ月以上が無難です。即戦力が不足する店では例外的に即復帰も。迷う場合は紹介者経由で温度を探ります。

• 円満退店：1ヶ月で再連絡→試出勤→本復帰。
• トラブル退店：3ヶ月で謝罪＋試用提案。

年末・GW前は採用強め？時期別の採用感度

年末（11〜1月）と年度末（3〜4月）は採用が活発になりがち。逆に2月・8月は閑散で採用が絞られる場合があります。学園祭や大型連休前も相談の好機です。

断られないためのマナーとNG例5つ

採用側は「戦力・安定・再発防止」を見ています。礼儀と準備で信頼を取り戻しましょう。NGは先に把握し回避します。

• 現店の悪口。理由は短く、前向きに。
• 長文LINE。面談で説明する前提で簡潔に。
• 条件だけ要求。先に貢献案（同伴目標/稼働日数）。
• 約束の遅刻。1分でも連絡、代替案を即提示。
• ルール未確認。ノルマ・罰金・書類は必ず事前確認。

出戻りと移籍どっちが得？判断軸と比較表

判断は収入の立ち上がり・人間関係・顧客資産・税務の楽さ・リスクで比べます。以下は一般的な傾向です。最終判断はあなたの顧客構成と稼働時間で調整してください。

項目	出戻り	移籍
収入立ち上がり	早い（指名復活）	遅め（新規獲得）
人間関係	既知で楽/過去次第	ゼロから構築
顧客資産	再活性化しやすい	移行に時間
税務の楽さ	書類入手が容易	複数店で煩雑
主なリスク	過去トラブル再燃	カルチャーミスマッチ

収入の立ち上がり・人間関係・税務の楽さで比較

短期の手取り重視なら出戻り、有給や待遇改善を狙うなら移籍も選択肢。税務や書類の整えやすさは出戻りが有利です。迷ったら試用期間で検証しましょう。

指名客と源氏名の扱い：引き継ぎルールとトラブル回避

指名と源氏名は売上の芯です。店のルールに従い、在籍確認後に告知します。同じ源氏名を使うか、変更するかも事前合意を。顧客データの扱いは慎重に。

源氏名はそのまま使える？店ルール別の対応

同一店の出戻りなら継続可が多め。変更時は名刺・SNS・予約導線の更新を一括で。迷いがある場合は「旧名（新名）」の併記期間を設けると混乱を防げます。

指名客への連絡順と注意点（在籍確認・予約導線）

在籍が決まったら、太客→準太客→休眠の順で告知。予約リンクや来店可能日時を明記し、店舗の規定に反しない範囲で連絡します。無断の顧客持ち出しはトラブルの元です。

給与・税金の実務ガイド：源泉10.21％・支払調書・確定申告

ここからは出戻り×税務の要です。給与扱いか報酬扱いかで、必要書類と計算が変わります。一般的な解説であり、個別判断は専門家へ相談してください。2025年分の申告は2026年2月16日〜3月15日の予定です。

• 給与扱い：年末調整の有無を確認。源泉徴収票を受領。
• 報酬扱い：概算で10.21％源泉が引かれ、支払調書が発行されるのが一般的。
• 帳簿：売上帳・経費帳・現金出納。レシート撮影と口座分離で時短。

給与扱いか業務委託かで何が変わる？（源泉・帳簿・控除）

給与扱いは会社側で源泉徴収・年末調整が行われ、源泉徴収票で申告が簡素。一方業務委託（報酬扱い）は10.21％源泉控除後の受取で、帳簿付けと経費計上が必要。青色申告なら最大65万円控除が見込めます。

支払調書・源泉徴収票がない/揃わない時の代替資料

無くても申告は可能です。給与明細・振込明細・店の売上管理画面・日報などを組み合わせ、合理的に証明します。店への再発行依頼は早めに。やり取りの記録も保存しましょう。

青色/白色の選び方と期限：開業届・青色承認のスケジュール

初めて帳簿を整えるなら最短は白色、節税重視なら青色です。青色にするなら、開業届提出と青色申告承認申請の期限に注意。新規は開業から2か月以内、既存は翌年3月15日が一般的な目安です。

• 2025年分を青色に：原則、2025年中の要件整備と申請が必要。
• 帳簿要件：現金・預金・売上・経費を日々記録、書類は7年保存。
• 経費例：衣装・美容・交通・撮影・携帯・家賃の按分など。

無申告や不足書類がある時の安全ルート

焦らなくても大丈夫。手順を踏めば立て直せます。期限後申告→分割納付→帳簿復元の順で対処しましょう。ペナルティの不安は、早めの自主的対応で軽くできます。

• 棚卸し：無申告年・売上源・書類の有無を一覧化。
• 証拠の整備：銀行明細・アプリ売上・日報・メモを集約。
• 申告と納付：延滞が出ても分割相談可。記録を残す。

レベル別の最短ルート：初心者/中級/上級の進め方

レベルに合わせて“これだけやればOK”を示します。無理なく続く形にしましょう。

• 初心者：白色＋口座分離＋レシート撮影。申告期（2026年2/16〜3/15）に間に合う準備。
• 中級：青色化＋按分ルール作成＋同伴記録テンプレ運用。
• 上級：固定資産線引き・外注費の領収書管理・インボイス要否の確認。

3分自己診断：あなたは“出戻り/移籍/準備優先”どれ？

以下にYes/Noで回答してください。合計結果で次アクションが決まります。迷ったら、安全側に倒しましょう。

1. 今の退店理由は円満と言える？（紹介者が動ける）
2. 太客3名以上に連絡が通る？
3. 面談で示せる実績（同伴回数・売上）がある？
4. 給与/報酬の別を店に確認できている？
5. 支払調書/源泉徴収票などの書類が揃う見込み？
6. 無申告期間は無い/短い？
7. 週3日以上の稼働が取れる？
8. 謝罪が必要な事案は再発防止策を言語化済み？

• 6〜8個Yes：出戻りを第一候補。今日のLINE→面談→復帰へ。
• 3〜5個Yes：準備優先。書類回収・実績整理・謝罪文面づくり。
• 0〜2個Yes：移籍/時期変更を検討。繁忙期前に再トライ。

FAQ：出戻りの可否・連絡・源氏名・罰金・税金のよくある質問

結論→理由→次アクションで即答します。店舗ルールが最優先、税務は一般的情報です。個別事情は専門家に確認してください。

出戻りは可能？断られないコツは？

可能です。円満に通すコツは「事前連絡→面談で条件確認→合意メモ」。店は再発防止と安定稼働を重視します。短期試用を自ら提案すると通過率が上がります。今日のテンプレで連絡→面談日を押さえましょう。

連絡は誰に・何て送る？

店長が基本です。文面は退店理由を一言＋復帰意思＋面談希望日時。長文説明は避け、面談で詳細に。既読が無ければ2〜3日後に再送。テンプレの一括置換で即日送信しましょう。

源氏名・指名は引き継げる？

同一店の出戻りは継続可が多め。変更時は名刺・SNS・予約導線を一括更新。指名告知は在籍確定後、店のルールに従って順番に案内しましょう。太客→準太客→休眠の順が効率的です。

罰金や違約金はある？

店舗規定次第です。遅刻・欠勤・待機カットなどの条項と上限を面談で明記しましょう。合意メモと写真保存で後日の誤解を防止。不安なら試用期間でリスクを限定しましょう。

出戻り時の確定申告と書類は？

2025年分の申告は2026年2/16〜3/15が目安。給与なら源泉徴収票、報酬なら支払調書が中心。明細・振込記録・日報で補完も可能です。青色は要件と期限に注意し、帳簿と証憑を整えましょう。

まとめと次のアクション：今日送るLINEと今週やる3つ

出戻りは手順と準備で結果が変わります。最後に、今日からできる行動を整理します。迷っても大丈夫。段取り通りに進めれば、再入店と手取りアップは両立できます。

• 今日：店長へテンプレで連絡。面談日時を確定。
• 今週：面談チェックリストで条件合意→合意メモ保存。
• 今週：書類回収/口座分離/レシート撮影を開始。2026年3/15までの申告準備。

関連ガイドも併せてどうぞ（「キャバクラの経費にできるもの一覧」「青色申告の始め方と提出期限」「無申告からのリカバリー手順」）。本記事の税務情報は一般的な説明です。店舗ルールや個別事情は専門家へ確認のうえ進めてください。