結論：給料は「時給（保証）＋各種バック − 引かれもの」で決まります。手取りは、この合計から源泉税や厚生費などを差し引いた額です。まずは契約書と明細で、時給・バック率・控除項目を確認しましょう。

最初に式を押さえると迷いません。次に相場と計算の手順を学びます。最後に働き方や地域差を比較します。今日から手取りを増やすコツも紹介します。

キャバクラの給料はどう決まる？先に結論と計算式

給料の全体像を先に確認します。式はシンプルです。だから、数字を集めればすぐ計算できます。この記事の通りに進めれば、手取りの見込みが出せます。

• 式：時給×勤務時間＋各種バック − 引かれもの
• バック：指名・同伴・ドリンク・ボトルなど
• 引かれもの：源泉10.21％、厚生費、送り代、ヘアメ、罰金など

ポイント：固定費と変動費を分けて考えます。固定は厚生費や送りです。変動は源泉や罰金です。ここを分けると改善点が見えます。

内訳の基本：時給（保証）＋各種バック − 引かれもの

まずはパーツを理解します。時給は固定の土台です。バックは売上に応じた歩合です。引かれものは店と税の控除です。

• 時給（保証）：1時間あたりの固定額
• バック：単価×回数（指名・同伴・ドリンク等）
• 引かれもの：源泉、厚生費、送り、ヘアメ、罰金

内訳がわかると、どこで増やし、どこを減らすかが決まります。

手取りの早見式：1日の手取り＝総支給−源泉税−店控除

毎日の手取りを素早く出しましょう。総支給は、時給とバックの合計です。そこから源泉税と店控除を引きます。慣れると1分で終わります。

• 総支給＝時給×時間＋バック合計
• 源泉税＝総支給×10.21％（目安）
• 店控除＝厚生費＋送り＋ヘアメ＋雑費＋罰金

最初は電卓でOKです。数式をメモし、前提をそろえて計算しましょう。

バックの種類と相場をやさしく整理（指名・同伴・ドリンク等）

歩合は収入の伸びしろです。定義と相場を知ると、目標が作れます。店舗差はありますが、レンジでつかめば十分です。

項目	発生条件	よくある単価/率	注意点
本指名バック	本指名1本	500〜1,500円/本	本数ノルマ連動あり
場内指名	店内で切替	300〜1,000円/本	延長で増額あり
同伴バック	来店前同行	1,000〜3,000円/回	時刻縛りや遅刻規定
ドリンク	注文1杯	50〜200円/杯	対象外メニューあり
ボトル	売上の歩合	5〜15％	原価高で率低めも

単価は単価×回数で積み上がります。目標回数を決めると、収入が安定します。

指名・場内指名・場外指名の違いとバックの入り方

同じ「指名」でも扱いが違います。定義を整理しましょう。混同すると計算がずれます。契約の文言も確認します。

• 本指名：あなた目当ての来店。単価が高めです。
• 場内指名：席で切替。延長で加算もあります。
• 場外指名：予約・指名料の扱いに注意です。

覚えること：定義、単価、カウント方法です。ここがKPI設計の土台です。

同伴・ボトル・ドリンクの歩合ルールと注意点

同伴は時間ルールが鍵です。遅刻やキャンセル規定も見ます。ボトルは率、ドリンクは対象範囲が重要です。

• 同伴：入店時刻や在店時間が条件です。
• ボトル：売上の数％。高級店は率が低めです。
• ドリンク：一部はバック対象外です。

失敗例は規定の見落としです。契約時に必ず文面で確認しましょう。

引かれものの実態：源泉10.21％・厚生費・送り代・ヘアメ

手取りが減る一番の理由がここです。店控除は固定費化しやすいです。源泉は税の前払いです。内容を知れば怖くありません。

• 源泉徴収：報酬×10.21％が目安です。
• 厚生費：1,000〜3,000円/日が目安です。
• 送り：500〜3,000円/回、距離制もあります。
• ヘアメ：店1,000〜2,000円、外部は差ありです。

名目が多いほど手取り率は下がります。交渉は固定費から始めましょう。

源泉徴収の正しい計算：10.21％と100万円超の扱い

結論：基本は10.21％です。年間の対象報酬が多いと、一部が20.42％になる場合があります。源泉は年末の確定申告で精算します。

• 日払い・歩合も源泉の対象になりやすいです。
• 差し引かれても、還付の可能性はあります。
• 明細の「源泉方式」と率を必ず確認します。

税制は個別で差があります。迷ったら早めに確認しましょう。

厚生費・罰金・ノルマの相場レンジと交渉の勘所

固定費が高いと手取りは落ちます。相場の幅を持ちます。妥当かどうかを判断します。次に交渉の順序を決めます。

• 厚生費：1,000〜3,000円/日が多いです。
• 送り：定額か距離制かで差が出ます。
• 罰金：遅刻・欠勤・ノルマ未達に注意です。

交渉は「上限」「回数」「距離」を軸にします。規定は文面で残しましょう。

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手取りはいくら残る？3ステップ計算とモデルケース

最短で月の手取りを出します。式を使い回せば再現できます。モデルの数値も付けます。前提をそろえて比べましょう。

1. ステップ1：契約と明細で数字を集めます。
2. ステップ2：1日の総支給と控除を出します。
3. ステップ3：日数で月次へ換算します。

シンプルです。スマホの電卓で十分です。

ステップ1：契約書と明細で“時給・率・控除”を確認

まずは情報集めです。ここが8割です。抜けがあると計算がぶれます。次の10項目をチェックします。

• 時給保証
• 指名バック単価
• 同伴バック単価
• ドリンク/ボトル率
• ノルマと罰金
• 厚生費
• 送りの方式と額
• ヘアメの額
• 源泉の方式と率
• 締日と払日

このリストを埋めると、手取りの精度が上がります。

ステップ2：1日の総支給→月間手取りへ換算

数字を日次に落とします。次に月次へ広げます。バックは回数で書き出します。合計後に控除を引きます。

• 時給×勤務時間＝時給部分
• 各バック＝単価×回数
• 総支給＝時給部分＋バック合計

日次が出たら、出勤日数を掛けます。源泉は合計後に適用します。

ステップ3：源泉方式と店控除を反映（早見表つき）

最後に差し引きを入れます。源泉の率を当てます。店控除は固定費と回数費で分けます。早見表で感覚をつかみます。

条件	総支給	源泉	店控除	手取り
時給3,000円×6h×20日、バック4万円	400,000	約40,800	60,000	299,200
時給4,000円×6h×20日、バック6万円	540,000	約55,100	70,000	414,900
時給5,000円×6h×22日、バック8万円	740,000	約75,500	85,000	579,500

前提を揃えれば、誰でも同じ結果になります。

体入・本入・派遣で給料はどう変わる？【比較表】

働き方で費用構造が変わります。体入は短期の確認に向きます。本入はバック設計で伸びます。派遣は自由と手数料のバランスです。

区分	主な収入	控除の傾向	向く人
体入	日給固定中心	簡易一律控除が多い	雰囲気を試したい方
本入	時給＋各種バック	厚生費・送り・ヘアメ	長期で伸ばしたい方
派遣	時給中心、バック薄め	手数料と距離制送り	副業や短時間の方

比較の軸は、時給、バック率、固定控除、送り方式です。契約前に表で確認しましょう。

体入（体験入店）の手取り相場と注意点

体入は日給固定が多いです。控除は簡易で一律のことがあります。目的は相性確認です。時給だけで判断しないようにします。

• 控除は一律○円/日の例が多いです。
• 当日支給でも明細の保存が必要です。
• 条件は本入時と変わる前提で見ます。

体入の手取りは相場感の材料にします。長期の収入は本入の設計で決まります。

本入・派遣の違い（保証・バック率・罰金規定）

本入は歩合が太くなります。派遣は自由度が高いです。罰金規定と距離制の有無に注意です。固定費で差が出ます。

• 本入：バックとKPIで伸ばせます。
• 派遣：手数料と距離制送りが鍵です。
• どちらも罰金規定は要チェックです。

自分の働き方に合う条件を選びましょう。

東京と地方で何が違う？歌舞伎町・六本木ほか地域相場

エリアで相場が動きます。都心はバック単価は高めです。控除も高めの傾向です。地方は固定費が低いことがあります。

エリア	時給レンジ	バック傾向	控除傾向
歌舞伎町	3,000〜5,500円	指名・同伴は単価高め	厚生・ヘアメやや高め
六本木	3,500〜6,000円	ボトル率は幅あり	送り定額だが距離注意
大阪ミナミ	2,800〜4,800円	ドリンク数が伸びやすい	雑費は店で差が大きい
地方都市	2,200〜3,800円	バック薄めの傾向	送り距離制が多め

東京で働く方は家賃や交通も考えます。相場はレンジで把握し、明細で確定します。

明細の見方と“手取契約”の注意点（逆算方式を図解）

明細は真実の写しです。行の名前と差し引き順を見ます。手取契約は逆算です。実質の単価が下がりやすいです。

• 源泉はどの合計に掛けているかを確認します。
• 店控除は固定と変動に分けて記録します。
• 手取契約は先に手取りを決めて逆算します。

怪しい行は質問しましょう。文面で回答をもらうと安心です。

この行が怪しい：控除名目と差し引き順のチェック

トラブルは小さなズレから起きます。名前があいまいな控除に注意です。差し引き順が入れ替わると金額が変わります。

• 雑費：内容の内訳を必ず確認します。
• 距離制送り：地図アプリで距離を確認します。
• 罰金：条項と上限の明示を求めます。

毎月の明細は写真で保存します。差異はすぐ質問しましょう。

手取りを増やす実践：今夜からできる5つのコツ

大きな投資は不要です。固定費を下げて、歩合を増やすだけです。小さな改善を重ねます。今日から始めましょう💡

• 送りの定額交渉：回数×単価で月額を下げます。
• ヘアメの外部化：単価比較で見直します。
• 同伴のKPI化：週2→週3へ段階UP。
• ドリンクの導線：メニュー提示を工夫します。
• 罰金の未然防止：遅刻ゼロの仕組み化です。

固定費が下がると手取り率が上がります。KPIは回数の目標で管理します。

罰金・厚生費の上限交渉／送り距離の見直し

まずは固定費からです。上限交渉は有効です。距離制送りは経路で最適化します。小さな差が月で効きます。

• 厚生費は上限を決めます。
• 送りは定額を目指します。
• 罰金は規定の明確化を求めます。

交渉は丁寧に記録します。条件はメッセージで残しましょう。

同伴・指名KPIの設計（週・月の目標設定）

歩合は回数で作れます。週ごとの目標が効きます。達成率を見える化します。改善は小さく早く回します。

• 同伴：週2→週3で月＋4回です。
• 本指名：週7→週9で月＋8本です。
• ドリンク：日+2杯で月＋40杯です。

KPIはカレンダーで管理します。習慣化で安定します。

税金と確定申告：キャバ嬢の報酬の扱いと経費の基本

税金は怖くありません。正しく申告すれば大丈夫です。源泉は前払いです。確定申告で精算します。2025年分は2026年3月15日が期限です。

• 収入の整理：時給・歩合・日払いを記録します。
• 経費の把握：美容・衣装・交通などです。
• 方式選択：白色か青色を選びます。

申告はスマホでも準備できます。迷ったら早めに相談しましょう。

白色・青色の違いと選び方（10万円/65万円控除）

青色は控除が大きいです。帳簿が必要です。白色は簡単です。まずは続けられる方法を選びます。

• 白色：手間が軽い。控除は小さめです。
• 青色10万円：簡易帳簿でもOKです。
• 青色65万円：要件達成で控除が大きいです。

年度の締切に注意です。切替は計画的に進めます。

美容・衣装・交通ほか“経費にできるもの”チェック

仕事に必要なら経費になります。家事との按分が鍵です。領収書やメモで証拠を残します。毎月の整理で楽になります。

• 美容・衣装・ネイル・名刺・撮影
• 交通・通信・家賃の一部
• 同伴での飲食の業務分

迷う支出はメモで用途を残します。あとで判断しやすくなります。

診断：手取りが少ない原因はどれ？5問セルフチェック

はい/いいえで原因を特定します。A〜Dのタイプに分けます。結果ごとに対策を示します。3分でできます。

1. 源泉の率と方式を把握していますか？
2. 店控除の合計を月で可視化していますか？
3. 送りは定額ですか？距離制ですか？
4. 罰金は月いくら発生していますか？
5. バック単価と回数の目標はありますか？

タイプA（固定費高すぎ）：厚生・送りの上限交渉をします。タイプB（源泉・方式不明）：明細で方式確認です。タイプC（罰金過多）：規定の明確化です。タイプD（KPI不足）：回数目標を設定します。

比較でわかる！雇用形態・インボイス・申告方式の違い

意思決定を早くします。同じ軸で比較します。迷いが減ります。準備物も明確になります。

項目	店雇用に近い	業務委託/個人	注意点
収入の扱い	給与に近い扱い	報酬・事業所得	源泉の扱いを確認
控除	店規定の天引き	経費計上で調整	証憑の保存が必須
インボイス	影響は限定的	取引先要件で変動	登録要否を判断
申告方式	年末調整等	白色/青色を選択	期限は2026/3/15

内部リンク：確定申告のやり方、経費にできるもの一覧、インボイス対応ガイド、無申告からのリカバリー。

季節で変わる稼ぎ方：12月・連休・イベント期の戦略

繁忙期は歩合が伸びます。先に準備します。イベントはメニューの設計が効きます。閑散期は固定費の見直しです。

• 12月は同伴の予約を前倒しします。
• 連休はボトルの提案を強化します。
• 閑散期は送りとヘアメを見直します。

季節でKPIを調整します。前月の準備が成果を分けます。

FAQ：よくある疑問に即答（明細・税金・体入ほか）

キャバクラの給料はどうやって決まりますか？

結論：時給と各種バックの合計から、源泉と店控除を引いて決まります。理由：収入は固定と歩合、支出は税と店費用に分かれるからです。アドバイス：まず明細と契約書で率と控除を確認しましょう。

• 式は「時給＋バック − 引かれもの」です。
• 固定費は厚生費・送りなどです。
• 源泉は10.21％が目安です。

手取りはどう計算しますか？

結論：手取り＝総支給 − 源泉 − 店控除です。理由：税と店費用は先に差し引かれるためです。アドバイス：日次で出して、出勤日数を掛けて月次にしましょう。まず明細と契約書を確認しましょう。

• 総支給＝時給×時間＋バックです。
• 源泉は総支給×10.21％です。
• 店控除は固定＋変動で管理します。

バックの種類（指名・同伴・ドリンク）の違いは？

結論：定義と単価が異なります。理由：発生条件とカウント方法が違うためです。アドバイス：単価×回数のKPIを作りましょう。まず明細と契約書を確認しましょう。

• 本指名は単価高めです。
• 同伴は時刻条件に注意です。
• ドリンクは対象外品に注意です。

引かれるお金（源泉・厚生費・送り代）は何ですか？

結論：税の前払いと店の運営費です。理由：法定の税と店舗の費用が差し引かれるためです。アドバイス：合計額を月で見える化し、上限交渉をします。まず明細と契約書を確認しましょう。

• 源泉は10.21％が目安です。
• 厚生費は1,000〜3,000円/日です。
• 送りは定額か距離制です。

体入と本入の給料はどう違いますか？

結論：体入は日給固定が中心で簡易控除です。本入は歩合で伸ばせます。理由：費用構造と目的が違うからです。アドバイス：相性確認は体入、長期の最適化は本入です。まず明細と契約書を確認しましょう。

• 体入は一律控除が多いです。
• 本入はバック設計が鍵です。
• 派遣は自由と手数料のバランスです。

確定申告ではどう扱えばいいですか？

結論：収入と経費を整理し、白色か青色で申告します。理由：源泉の精算や控除の適用に必要だからです。アドバイス：2025年分は2026年3月15日までに準備します。まず明細と契約書を確認しましょう。

• 収入は時給と歩合を分けて記録です。
• 経費は証拠を保存します。
• 青色は控除が大きいです。

まとめ：今日から始める“手取り最大化”チェックリスト

最後に行動をそろえます。キャバクラの給料は式で管理できます。固定費を下げ、歩合を増やします。税は正しく申告します。これで不安は小さくなります。

• 式をメモ：時給＋バック − 引かれもの
• 明細保存：毎月写真で残します
• 固定費交渉：厚生・送り・ヘアメ
• KPI設定：同伴と指名の回数
• 申告準備：2026/3/15を逆算します

安心ポイント：正しく申告すれば大丈夫です。分からないときは、早めに専門家へ相談しましょう。無申告でも、今からでも間に合います。