キャバクラやガールズバー、風俗などのナイトワーク求人を探している際、多くの求職者が目にするのが「入店祝い金」という魅力的な言葉です。「最大10万円支給」「入店するだけでお小遣いゲット」といった宣伝文句は、これから新しい仕事を始めようとする方にとって大きな動機となります。しかし、その金額が大きければ大きいほど、「本当にそんな大金がもらえるのか？」「後から返せと言われないか？」「怪しい条件があるのではないか？」といった不安を感じるのも無理はありません。

この記事では、ナイトワークにおける入店祝い金の仕組みから、業種別のリアルな相場、そして実際にお金を受け取るための条件や申請手順について詳しく解説します。また、意外と見落としがちな税金に関する知識についても触れていきます。なお、本記事で紹介する制度や金額、税務情報は一般的な事例に基づいています。地域や時期、個別の店舗規定により詳細は異なるため、応募の際は必ず最新の情報を確認してください。正しい知識を身につけ、損をすることなくスムーズにお仕事をスタートさせましょう。

入店祝い金とは？高額支給の仕組みと「怪しい」等の誤解を解く

「なぜ、まだ働いてもいない人にお金を払うのか？」という疑問は、入店祝い金に対して抱く最も一般的な不信感の原因です。しかし、この仕組みには店舗側や求人サイト側の明確な経済的理由が存在します。ナイトワーク業界は慢性的な人手不足に悩まされており、店舗はキャストを採用するために多額の広告宣伝費を投じています。もし求人媒体に掲載しても応募がなければ、広告費は無駄になってしまいます。

そこで生まれたのが、採用が決まった時点でその広告費の一部を求職者に還元するというシステムです。つまり、入店祝い金の原資は、本来店舗が支払うはずだった「採用コスト」や「広告予算」の一部なのです。決して怪しいお金や、裏がある資金ではありません。この仕組みを理解すれば、入店祝い金が店舗にとっても求職者にとってもメリットのある合理的な制度であることがわかります。ここでは、その支払い元やリスクの違いについて深掘りしていきます。

入店祝い金は誰が支払うのか？「求人サイト型」と「店舗直給型」の違い

入店祝い金の支払い元には、大きく分けて「求人サイト（媒体）が支払うパターン」と「店舗が直接支払うパターン」の2種類が存在します。求職者にとっては「お金がもらえるならどちらでも同じ」と感じるかもしれませんが、実は申請の手間や確実性に大きな違いがあります。

求人サイトが支払う場合は、サイト運営会社がキャンペーンとして実施しているため、申請手続きがシステム化されており、条件を満たせば確実に支払われる傾向にあります。一方、店舗が直接支払う場合は、その店のオーナーや経理担当者の裁量に委ねられる部分があり、時には口約束だけで処理されてしまうケースも見受けられます。どちらのタイプなのかを応募前に確認することは、トラブルを避けるための第一歩です。それぞれの特徴を理解し、自分にとって有利な選択をすることが重要です。

求人サイト経由の入店祝い金が最も高額になりやすい理由

一般的に、店舗が直接支給するよりも、大手求人サイトを経由した方が入店祝い金の金額は高くなる傾向にあります。これは「スケールメリット」が働いているためです。求人サイトは全国数千店舗からの掲載料を原資として持っており、会員獲得や利用促進のために大規模な予算を組んでキャンペーンを行うことができます。

また、求人サイト同士の競争も激しいため、「他サイトよりも高い祝い金」を提示することでユーザーを囲い込もうとする競争原理が働きます。その結果、数万円から場合によっては10万円を超えるような高額な設定が可能になるのです。店舗単体では捻出できない金額でも、巨大なプラットフォームを通すことで実現できるのが、求人サイト型の大きな特徴といえます。

店舗直接支給の場合に起こりうる「うやむや」リスクとは

店舗が直接入店祝い金を支払う場合、最も注意すべきなのが「言った言わない」のトラブルです。雇用契約書や入店時の誓約書に祝い金の条件が明記されていれば問題ありませんが、面接時の口頭説明だけで済ませてしまう店舗も少なからず存在します。

例えば、「入店から3ヶ月後に支払う」という約束だったとしても、担当者が変わっていたり、お店の経営状況が悪化していたりすると、「そんな約束はしていない」「今月の売上が足りないから待ってほしい」などと言われ、支払いがうやむやにされるリスクがあります。店舗直接支給の求人に応募する場合は、必ず書面やLINEなどのテキストデータで条件を残しておく自己防衛が必要です。

「入店祝い金詐欺」に注意！実在しない高額オファーの見抜き方

残念ながら、求職者の「稼ぎたい」という気持ちを利用した悪質な求人も存在します。相場を大きく逸脱した「入店祝い金100万円」や「即日50万円手渡し」といった極端な高額オファーには警戒が必要です。これらは「釣り広告」である可能性が高く、実際に応募してみると「そのキャンペーンは終了した」「特定の条件を満たした一部の人だけ」と言い訳をされ、全く異なる条件で働かされるケースがあります。

また、最悪の場合は個人情報を集めることが目的であったり、違法な業務に関与させられたりする危険性もあります。実在しない高額オファーを見抜くためには、同エリア・同業種の他店舗と比較して金額が突出していないかを確認することが大切です。あまりに好条件すぎる話には裏があると考え、運営元の信頼性や口コミをしっかりとリサーチするようにしましょう。

【業種別】入店祝い金の相場はいくら？キャバクラから風俗まで徹底比較

入店祝い金と一口に言っても、その金額は業種やエリア、お店のランクによって大きく異なります。例えば、高級店がひしめく都心部のキャバクラと、地方のカジュアルなガールズバーでは、採用にかける予算規模が全く違うため、当然祝い金の額にも差が出ます。相場を知らないまま求人を探すと、適正な金額のオファーを見逃してしまったり、逆に怪しい高額求人に飛びついてしまったりするリスクがあります。

ここでは、キャバクラ、ガールズバー、そして風俗業（デリヘル・ソープ等）という主要なナイトワーク業種ごとの入店祝い金の相場観について解説します。提示されている金額が「妥当な範囲内」なのか、それとも「リスクを含んだ異常値」なのかを判断するための物差しとして活用してください。なお、これらはあくまで一般的な傾向であり、時期や店舗の状況によって変動することは念頭に置いておきましょう。

キャバクラ・会員制ラウンジの入店祝い金相場と傾向

キャバクラや会員制ラウンジは、ナイトワークの中でも特に採用競争が激しい業種です。容姿や接客スキルへの要求レベルが高い分、店舗側も採用コストを惜しまない傾向にあります。一般的な相場としては、3万円から10万円程度がボリュームゾーンとなりますが、六本木や銀座、北新地といった高級エリアの有名店では、採用強化期間中に限り10万円を超える祝い金が設定されることも珍しくありません。

ただし、高額な祝い金が出る店舗ほど、採用基準（ルックスやスタイル、経験など）も厳しく設定されています。「誰でも入店できて高額祝い金」というケースはまずあり得ません。また、ラウンジなどの場合は、祝い金とは別に「入店時支度金」や「ドレス購入費補助」といった名目で支給されることもあり、トータルの待遇で見極める必要があります。

ガールズバー・コンカフェの入店祝い金相場と傾向

ガールズバーやコンセプトカフェ（コンカフェ）は、キャバクラに比べて未経験者でも始めやすく、カジュアルな雰囲気が特徴です。採用ハードルが比較的低いため、入店祝い金の相場もやや控えめになる傾向があります。一般的には1万円から3万円程度が相場で、高くても5万円前後というのが現実的なラインです。

金額だけで比較するとキャバクラに見劣りするかもしれませんが、これらの業種は「ノルマなし」「私服勤務OK」など、働きやすさを重視した条件が多いのが魅力です。祝い金の額よりも、シフトの自由度やお店の雰囲気、バックシステム（ドリンクバックなど）の充実度を優先して選ぶ方が、結果的に長く続き、安定して稼げるケースが多いと言えます。目先の数万円にとらわれすぎないバランス感覚が大切です。

風俗（デリヘル・ソープ等）の入店祝い金相場と傾向

風俗業界における入店祝い金は、店舗型（ソープランド等）か無店舗型（デリバリーヘルス等）かによって大きく異なりますが、総じて水商売系よりも高額に設定されることが多いです。相場としては5万円から、場合によっては30万円以上の高額提示も散見されます。これは、業務内容の性質上、キャストの定着率を上げることが店舗運営の生命線であるためです。

特に新人キャストは集客の要となるため、他店に取られないよう破格の条件を提示します。ただし、金額が大きい分、受け取り条件として「週〇日以上の出勤」「〇ヶ月以上の在籍」といった縛りが厳格に設けられていることが一般的です。高額な祝い金は、あくまで「長く働いてくれること」への対価であることを理解しておく必要があります。

派遣型と店舗型で祝い金の金額・条件はどう変わる？

風俗業界において、デリヘルのような派遣型（無店舗型）と、ソープやヘルスのような店舗型では、祝い金の考え方に違いがあります。店舗型は部屋数に限りがあるため、少数精鋭で稼げるキャストを確保したく、一人当たりの祝い金も高額になりがちです。その分、面接のハードルも高くなります。

一方、派遣型は待機場所さえあれば多くのキャストを抱えられるため、採用の門戸は広いですが、祝い金の金額は店舗型に比べるとやや分散される傾向にあります。また、派遣型の場合、祝い金を入店時ではなく「待機保証」や「交通費全額支給」といった日々のサポートとして還元するスタイルをとる店も多く見られます。金額の多寡だけでなく、どのような形で還元されるかを確認しましょう。

「最大〇万円」の罠！入店祝い金を全額受け取るための必須条件と注意点

求人サイトでよく目にする「入店祝い金 最大10万円」という表記。「最大」という言葉には注意が必要です。これは無条件で全員に10万円が支払われるという意味ではなく、「全ての条件をクリアした場合に限り、最大でその金額になる」ということを示唆しています。実際に入店してみたら、数千円しか貰えなかった、あるいは1円も貰えなかったというトラブルは後を絶ちません。

店舗側としては、すぐに辞められてしまっては祝い金を払う意味がないため、一定のハードルを設けてリスクヘッジを行っています。この章では、高額な祝い金の裏側に設定されていることが多い具体的な条件や、よくある落とし穴について解説します。応募する前にこれらの条件を確認し、自分がクリアできる内容かどうかを冷静に判断することが重要です。

よくある支給条件①：一定期間の継続勤務（在籍期間の縛り）

最も一般的な条件が「在籍期間」の縛りです。例えば、「入店から1ヶ月経過後に半額、3ヶ月経過後に残り全額を支給」といった具合に、支払いのタイミングを後ろ倒しにするケースが多く見られます。これは、入店祝い金だけを受け取ってすぐに辞めてしまう「祝い金泥棒」のような行為を防ぐための措置です。

求職者にとっては、即金でお金が入らないもどかしさはありますが、長く働くつもりであれば確実に受け取れる条件とも言えます。注意すべきは、「1ヶ月」の定義が「暦上の1ヶ月」なのか、「実働日数での換算（例：出勤20日）」なのかという点です。週1回の出勤ペースでは、条件達成までに半年以上かかってしまうケースもあるため、期間の定義は必ず面接時に確認しましょう。

「即日支給」と「分割支給」のメリット・デメリット

入店祝い金の支払い方法には、入店初日や翌給料日に支払われる「即日・短期支給」と、数ヶ月に分けて支払われる「分割支給」があります。即日支給のメリットは、何と言ってもすぐにお金が手に入ることです。急な出費がある場合には非常に助かりますが、その分、金額自体は数千円〜1万円程度と少額である場合が多いです。

一方、分割支給は「3ヶ月勤務で計10万円」のように総額が高くなるのが最大のメリットです。しかし、途中で退店してしまった場合は残りの金額を受け取る権利を失います。また、店側としても「最後まで払いたくない」という心理が働き、期間満了直前に理不尽な理由で解雇やシフトカットを行う悪質なケースも稀に存在します。高額な分割支給を狙う際は、お店の評判も併せてチェックすることが不可欠です。

よくある支給条件②：本入店後の勤務日数や売上ノルマ

在籍期間だけでなく、具体的な成果を求められることもあります。「週4日以上のレギュラー出勤に限る」「指名本数〇本達成」「売上〇〇万円達成」といった条件が付帯している場合、「最大額」を受け取るハードルは一気に上がります。特に「最大〇万円」と金額に幅がある場合は、ランク付けがされており、未経験者や週1アルバイトでは最低ランクの金額しか適用されないことがほとんどです。

こうしたノルマ条件付きの祝い金は、実質的には「歩合給」や「賞与」に近い性質を持っています。「入店祝い金」という名称であっても、実態は労働の対価としてのボーナスであることを理解し、自分の働き方で達成可能な条件なのかを冷静に見極める必要があります。

要注意！「給料から天引き」される悪質店舗の手口

非常に悪質なケースとして、一度渡した入店祝い金を、後から何らかの理由をつけて給料から天引きしようとする店舗が存在します。例えば、「3ヶ月以内に辞める場合は全額返金」という規定が契約書の隅に小さく書かれていたり、「研修費」や「衣装代」といった名目で、支給額と同等以上の金額を差し引かれたりする手口です。

また、「祝い金は前払い給与扱い」という謎の理屈で、本来の時給から相殺されるケースも報告されています。これでは祝い金の意味がありません。入店時に交わす書類には必ず目を通し、返金規定（ペナルティ）や控除項目について不明点があれば、サインする前に必ず質問してください。納得できない説明をする店での勤務は避けるのが賢明です。

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確実に入店祝い金をもらうための申請手順と失敗しないポイント

条件を満たしていても、申請手続きを忘れたり手順を間違えたりすると、入店祝い金は1円も支払われません。特に求人サイト経由の場合、システム上で「採用」の事実が確認できないと支払いが実行されないため、ユーザー側のアクションが必須となります。「もらえるはずだったのに、申請期限が過ぎていた」という悲劇を防ぐために、正しい申請フローを理解しておきましょう。ここでは、応募から入金確認までの具体的なステップを解説します。

【STEP1】対象の求人サイト経由でWeb応募する（電話応募はNG？）

最初の重要なポイントは、必ず「祝い金対象の求人サイト」の応募フォームを経由することです。求人サイトを見て、お店に直接電話をかけて応募してしまうと、求人サイト側には「誰が応募したか」の記録が残りません。その結果、サイト経由の採用とみなされず、祝い金の対象外となってしまうケースが非常に多いのです。

Web応募フォームを使用することで、応募の履歴がシステムに記録され、後の申請手続きの証拠となります。もし急ぎで電話をしたい場合でも、まずはWeb応募を完了させてから、その旨を伝えて電話をするか、サイト専用の通話機能を使用するようにしてください。「Webからの応募履歴」が祝い金受給の絶対条件であると心得ましょう。

【STEP2】面接・体入を経て本入店が決まった後の「申請タイミング」

応募して終わりではありません。面接や体験入店（体入）を経て、正式に「本入店」が決まった後に、改めて祝い金の申請手続きが必要になることがほとんどです。多くの求人サイトでは、マイページなどから「入店報告」や「祝い金申請」を行うフォームが用意されています。

ここで注意したいのが「申請期限」です。「本入店から1ヶ月以内」や「初出勤から2週間以内」など、サイトごとに期限が設けられています。新しい仕事を始めたばかりで忙しく、ついつい後回しにしているうちに期限切れになってしまうパターンがよくあります。本入店が決まったら、カレンダーにリマインダーを入れるなどして、速やかに申請手続きを行いましょう。また、申請時に「タイムカードの画像」や「雇用契約書の写し」などの証拠書類のアップロードを求められることもあるため、書類関係は捨てずに保管しておくことが大切です。

【STEP3】入店祝い金の振込確認とトラブル時の問い合わせ先

申請を行った後は、必ず指定口座への振込を確認しましょう。サイトや店舗の規定によりますが、申請から振込までには数週間から1〜2ヶ月程度のタイムラグがあることが一般的です。予定日を過ぎても入金がない場合は、申請不備やシステムエラー、あるいは店舗側の承認遅れなどが考えられます。

もし入金が確認できない場合は、まずは求人サイトのサポートセンターに問い合わせてください。その際、応募完了メールや申請受付メール、店舗での勤務実態を証明できるもの（給与明細など）が手元にあるとスムーズに対応してもらえます。泣き寝入りせず、正当な権利として状況を確認することが重要です。

入店祝い金は課税対象？確定申告や扶養への影響を税務視点で解説

「入店祝い金はお小遣いだから税金は関係ない」と思っていませんか？実は、入店祝い金も立派な「収入」の一つであり、税法上の課税対象となります。特に学生や主婦の方など、親や配偶者の扶養に入っている場合は、この臨時収入が原因で扶養から外れてしまうリスクもゼロではありません。後から税務署からの指摘を受けて慌てないためにも、入店祝い金が税務上どのように扱われるのか、最低限の知識を持っておくことが大切です。

入店祝い金は「一時所得」に分類されるのが一般的

税務上の区分において、求人サイトなどからキャンペーンとして支給される入店祝い金は、一般的に「一時所得」に分類されます。これは、労働の対価として継続的に支払われる「給与所得」とは性質が異なり、懸賞金の当選金や競馬の払戻金などと同様の一時的な所得とみなされるためです。

一方、店舗から給与と一緒に支払われる場合は、「給与所得」として処理されることもあります。どちらに該当するかによって税金の計算方法が変わってきますが、サイト経由の祝い金であれば、基本的には一時所得と考えて良いでしょう。

年間50万円の特別控除枠と入店祝い金の関係

一時所得には、「年間50万円の特別控除」という非常に有利なルールがあります。これは、その年の一時所得の合計額から最大50万円を差し引いた金額に対して課税されるというものです。つまり、入店祝い金以外に一時所得がなく、その金額が50万円以下であれば、課税対象額はゼロとなり、税金は発生しません。

多くの入店祝い金は数万円〜10万円程度であるため、この特別控除枠内に収まるケースがほとんどです。ただし、他の懸賞金や保険の満期返戻金など、他の一時所得と合算して50万円を超える場合は、超えた分の2分の1が課税対象所得として確定申告が必要になる可能性があります。自分のケースが枠内に収まるかを確認しましょう。

親の扶養に入っている学生・フリーターが気をつけるべき「103万円の壁」

扶養内で働いている方にとって気になるのが「103万円の壁」です。通常、この103万円は給与所得に対するボーダーラインですが、入店祝い金が「一時所得」となる場合、計算は少し複雑になります。一時所得は50万円の控除後の金額の2分の1が総所得金額に加算されます。

もし入店祝い金が50万円以下であれば所得は0円とみなされるため、基本的には103万円の壁に影響を与えません。しかし、店舗から「給与」として支給され、源泉徴収票に含まれてしまう場合は、年間の給与収入にそのまま加算されてしまいます。ギリギリの金額で調整している方は、祝い金が「給与」扱いなのか「一時所得」扱いなのかを事前に確認し、年収オーバーにならないよう注意が必要です。

マイナンバー提出義務化に伴う入店祝い金のバレやすさ

現在、ナイトワークを含む多くのアルバイト先でマイナンバーの提出が求められています。これにより、行政側は個人の所得状況を把握しやすくなっています。「手渡しだからバレない」「申告しなくてもわからない」という考えは通用しなくなってきています。

特に求人サイト経由の高額な祝い金は、銀行振込の記録が明確に残るため、無申告はリスクが高いです。正しい知識を持ち、必要な場合は適切に確定申告や住民税の申告を行うことが、将来的なトラブルを防ぐ唯一の方法です。不安な場合は、税務署の相談窓口や税理士に相談することをおすすめします。

他サイトよりもお得に！入店祝い金が高額なおすすめ求人サイトの選び方

インターネット上には数多くのナイトワーク求人サイトが存在します。同じ店舗の求人でも、どのサイトを経由するかによって入店祝い金の金額や条件が異なることは珍しくありません。どうせ働くなら、最もお得な条件でスタートしたいものです。

しかし、単に「金額が高い」というだけで選ぶのは危険です。前述したように、受け取り条件が厳しすぎたり、サポート体制が不十分だったりする可能性があるからです。ここでは、賢く稼ぐための求人サイト選びのポイントを3つの視点から提案します。

入店祝い金の「金額」だけでなく「支給スピード」で選ぶ重要性

「最大10万円」と「全員3万円」の求人があった場合、どちらがお得でしょうか？金額だけ見れば前者ですが、もし前者が「半年後の支給」で後者が「入店翌日に支給」だとしたら、すぐにお金が必要な方にとっては後者の方が価値が高いかもしれません。また、期間が長引けば長引くほど、退店リスクや店舗側とのトラブル発生率は高まります。

求人サイトを選ぶ際は、金額の多寡だけでなく、「いつ貰えるのか」「分割なのか一括なのか」という支給スピードと確実性を比較検討材料に加えましょう。多少金額が下がっても、確実に早期に受け取れるサイトの方が、結果として満足度が高い場合も多々あります。

お祝い金以外の特典（美容費補助・ドレス貸与等）もトータルで比較する

現金での支給以外にも、独自の特典を用意している求人サイトがあります。例えば、提携美容室の利用料が無料になる「美容費補助」、高価なドレスを無料でレンタルできる「ドレス貸与」、あるいは遠方からの応募者に対する「引越し費用負担」や「寮費〇ヶ月無料」などです。

これらの現物支給や経費削減メリットを金額換算すると、実は現金での祝い金以上に家計を助けてくれることがあります。特に初期費用を抑えたい未経験者にとっては、現金の額面よりもこうしたサポート体制の方が実用的であるケースも多いです。トータルでの経済的メリットを計算してサイトを選びましょう。

掲載店舗数の多さは「自分に合った店」と「祝い金」を両立させるカギ

どれだけ高額な祝い金制度があっても、自分が働きたいと思える店が掲載されていなければ意味がありません。掲載店舗数が多い大手求人サイトは、それだけ選択肢が広く、自分の希望条件（エリア、時給、客層など）にマッチした店が見つかる可能性が高くなります。

自分に合った店で働くことは、長く仕事を続けるための必須条件であり、それは結果として「継続勤務」という祝い金の受給条件を満たすことに直結します。「祝い金目当てで合わない店に入り、すぐに辞めて1円も貰えない」という本末転倒な事態を避けるためにも、求人情報の充実度はサイト選びの重要な指標となります。

FAQ（よくある質問）：入店祝い金に関する疑問を完全解消

最後に、入店祝い金に関して求職者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。細かい疑問や不安をここで解消しておきましょう。

Q. 体験入店（体入）だけで入店祝い金はもらえますか？

A. 基本的にはもらえません。
入店祝い金は、あくまで「本入店（正式採用）」が決まり、実際に勤務を開始したことに対する報酬です。体験入店は「お試し期間」であり、その日の給与（全額日払い等）は支払われますが、祝い金の対象にはならないのが業界の常識です。ただし、一部のキャンペーンで「面接だけでAmazonギフト券プレゼント」などを行っているケースは稀にあります。

Q. 入店祝いをもらった直後に辞めたら返金を求められますか？

A. 契約内容によりますが、返金を求められるリスクはあります。
多くの店舗では誓約書などで「〇ヶ月以内の退店は祝い金返還」といった規定を設けています。法的にその規定がすべて有効かはケースバイケースですが、トラブルを避けるためにも、最初から短期で辞めるつもりで祝い金を受け取るのは避けた方が良いでしょう。

Q. 店舗から直接手渡しで入店祝い金をもらうことは可能ですか？

A. 店舗直接支給型であれば可能です。
求人サイト経由の場合は、不正防止や記録保持の観点から銀行振込が基本となります。一方、店舗が独自に出している祝い金であれば、給与と一緒に手渡しされることもあります。手渡しの場合は「受領証」へのサインを求められることが一般的です。

Q. 友達紹介キャンペーンと入店祝い金は併用できますか？

A. サイトや店舗の規定により異なります。
多くの場合は「併用不可」または「どちらか高い方を適用」というルールになっていますが、太っ腹な店舗では両方の適用を認めている場合もあります。応募する前に、紹介してくれた友人や店舗担当者に確認することをおすすめします。

まとめ：入店祝い金は賢く使えば大きな武器！条件を確認して確実な受け取りを

入店祝い金は、ナイトワークを始める方にとって非常に魅力的な制度であり、決して怪しいものではありません。それは店舗側の採用コストの一部が還元されたものであり、正しく理解して利用すれば、新生活のスタートダッシュに大きく貢献してくれる資金となります。

重要なのは、「最大」という言葉に踊らされず、在籍期間や出勤日数などの「支給条件」をしっかりと確認すること、そして期限内に正しい「申請手続き」を行うことです。また、税金に関する知識を持っておくことも、後々のトラブルを防ぐためには欠かせません。この記事で解説したポイントを参考に、自分に合った求人と求人サイトを見つけ、賢く、確実に入店祝い金を受け取ってください。